A Gold Pão reconhece o objetivo nobre da Lei nº 14.611/2023, que visa promover a equidade salarial, e esclarece que o tratamento igualitário e sem qualquer discriminação de gênero faz parte de nossa missão e dos nossos valores.
Reforçamos que apoiamos e incentivamos a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Contudo, não concordamos com as informações do relatório de transparência salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
A metodologia adotada pelo MTE na elaboração do relatório não é adequada e não reflete o nosso cenário atual. O relatório do MTE, utiliza dados de 2022 e não compara os colaboradores e colaboradoras que atuam na mesma função, não considera o tempo de serviço na empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica, níveis hierárquicos, tampouco considera suas diferentes performances.
Dessa forma, é perceptível que o Relatório anexado oferece análise comparativa de salários e cargos que, na verdade, não são comparáveis.
A Gold Pão assegura de que, em uma análise adequada de seus dados, na qual os elementos previstos em lei são considerados, não haverá disparidade salarial entre homens e mulheres atuando no mesmo cargo.
Em observância as obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023 e ao nosso compromisso de transparência, publicamos abaixo o relatório elaborado pelo MTE.
Acesse os relatórios clicando nos links abaixo.
Relatório de transparência salarial - CNPJ 96.259.643/0001-23
Relatório de Transparência salarial - CNPJ 96.259.643/0001-76